Levantamento da necessidade de um Benefício

Podemos identificar o levantamento da necessidade de um benefício através de:
Questionários, Concorrência, Acordo Coletivo, Entrevistas.

Levantamento do Plano de Benefício.

1- Saber se a empresa tem dinheiro, para oferecer ao funcionário

2- Qual o plano que a empresa deseja, para oferecer ao funcionário.

3- Levantar as necessidades

4- Pesquisar Preços.

Finalidade de um Plano de Benefício

- Atrair novos talentos

- Motivar os funcionários

- Reter os funcionários da empresa

- A empresa ter um bom dinheiro no mercado.

Benefício Monetário: É todo aquele benefício que estiver envolvido dinheiro.
Exemplos: Férias, 13º Salário.


Benefício Não Monetário: Esse benefício não tem custo.
Exemplo: Parcerias, Um dia de Folga no aniversário, Clubes, Área de Lazer.

Acordo Coletivo: É um acordo entre o sindicato com a empresa.

Acordo Convenção: É um acordo entre o sindicato do patrão com o sindicato do funcionário.

Dicídio: É a sentença dada quando não houver um acordo coletivo.

Abono Pecuniário: É o direito que o empregado tem de 1/3 das férias.

Benefícios...

Legais: São aqueles que é obrigatório, aqueles que constam nas leis.
Exemplos: 13º Salário, Férias, Aposentadoria, Adicionais (Insalubridade, Periculosidade, Noturno), Hora Extra....


Obrigatórios: Para o Facultativo se tornar obrigatório, isso ocorre por meio de um acordo coletivo, dicídio ou acordo de convenção. Esse benefício só é valido por um ano.



Facultativo: É opcional, a empresa dar se quiser.
Exemplos: Plano de Saúde, Odontológico, Vale Refeição, Vale alimentação...

O Que é Plano de Benefícios ?

É um conjunto de facilidades, conveniências, vantagens e serviços que estão dispostos a visar e a manter o mais elevado possível potencial de trabalho, buscando através do empenho melhoria constante por cada parte de empregados de uma empresa.